Las empresas propiedad de negros desempeñan un papel fundamental en el fortalecimiento de las economías locales, el cierre de la brecha racial de riqueza y el fomento de comunidades diversas e inclusivas. Sin embargo, estas empresas a menudo enfrentan barreras sistémicas para acceder a capital, recursos y oportunidades. Al apoyar intencionalmente a los empresarios negros, especialmente a los que son propiedad de mujeres, contribuimos a una economía más equitativa donde prosperen la innovación y el liderazgo.
La empresaria Carol Parker Walsh, participante de nuestro programa de Diversidad de Proveedores patrocinado por PwC, reflexiona sobre lo que significa dirigir una empresa propiedad de negros y cómo puede generar un impacto en su comunidad.
¿Ser propietario de una empresa afroamericana ha influido en la forma en que lidera a su equipo, se adapta a los desafíos, asesora a otros emprendedores o apoya a su comunidad? Si es así, ¿cómo?
Por supuesto. Ser propietaria de una empresa negra me ha dado una perspectiva única sobre la resiliencia, la innovación y el liderazgo centrado en la comunidad. Entiendo que la representación es importante, por lo que me esfuerzo por crear una cultura laboral que valore la inclusión y fomente la confianza, el crecimiento y el diálogo abierto. También considero una prioridad orientar a otras mujeres de color que aspiran a ser empresarias, compartir lecciones aprendidas con esfuerzo y alentarlas a soñar en grande. Y como creo que “a quien mucho se le da, mucho se le exige”, con frecuencia busco oportunidades para retribuir a mi comunidad a través del voluntariado, donaciones o participando en juntas y comités.
¿Cuáles son algunos de los mayores desafíos que ha enfrentado como emprendedor negro y qué apoyo lo ha ayudado más?
Algunos de mis desafíos han sido encontrar talento asequible, generar oportunidades de negocio y acceder al capital. Con respecto a la generación de oportunidades de negocio, como propietaria de una empresa afroamericana, a menudo tuve que demostrar mi credibilidad varias veces solo para poder entrar. Pero también puedo respetar que haya mucha competencia. Sin embargo, la tutoría y el apoyo de profesionales establecidos, grupos de apoyo entre pares y aceleradores de negocios como Bpeace han sido fundamentales para ayudarme a superar estas barreras. He recibido recursos invaluables, desde ventas y marketing hasta estrategias de crecimiento. Esas conexiones y el sentido de comunidad que fomentaron han marcado la diferencia a la hora de abordar obstáculos sistémicos o logísticos.
¿Cómo su empresa marca la diferencia en su comunidad y de qué impacto se siente más orgulloso?
Estoy orgullosa de que mi empresa marque la diferencia al elevar a los líderes, guiar las trayectorias profesionales y crear organizaciones donde los empleados se sientan valorados, vistos y escuchados, lo que les permite hacer su mejor trabajo. Debido a que me asocio principalmente con organizaciones impulsadas por un propósito o centradas en la comunidad, sé que cuando estos grupos operan de manera eficaz y en su máximo potencial, su efecto positivo en las comunidades a las que sirven se multiplica. Estoy particularmente orgullosa de que nuestros esfuerzos hayan sido reconocidos por nuestra revista empresarial local, que me distinguió este año como Mujer de Influencia por nuestro impacto en la comunidad.
¿Cree que es importante promover y apoyar a las empresas propiedad de negros en los EE. UU.? Si es así, ¿por qué?
No puedo enfatizar lo suficiente lo extremadamente importante que es. Promover y apoyar a las empresas propiedad de negros ayuda a cerrar la brecha de riqueza, crea empleos y fomenta perspectivas diversas en el mercado. También envía un mensaje de que la propiedad de empresas y el espíritu emprendedor son accesibles para todos, independientemente de su origen. Cuando invertimos en empresas propiedad de negros, invertimos en comunidades más fuertes y equitativas donde todos pueden prosperar.
¿Qué consejo le darías a otras mujeres negras que quieran iniciar o hacer crecer sus propios negocios?
En primer lugar, crea en usted mismo y en el valor de su visión. Es su perspectiva y sus experiencias vividas las que lo distinguen y le permiten hacer una contribución única al mundo. En segundo lugar, busque mentores o grupos de pares que comprendan los desafíos únicos que enfrenta y puedan brindarle apoyo específico. Busque y no tenga miedo de buscar oportunidades, subvenciones y programas diseñados para emprendedores subrepresentados; pueden ser recursos transformadores. Por último, cree una red personal y profesional sólida. Ser propietario de una empresa puede hacer que uno se sienta aislado, por lo que necesita una comunidad de apoyo que esté allí para celebrar sus triunfos y ayudarlo a superar los desafíos.
¿Qué cambios positivos ha visto que las empresas propiedad de mujeres negras aportan a su comunidad, ya sea a través de la creación de empleo, tutoría u otras formas de apoyo?
La Dra. Gloria Willingham-Toure ha sido una mentora invaluable para mí y para muchas otras personas. Su modelo de negocios se centra en construir una “aldea” de mentores, recursos y sistemas de apoyo específicamente destinados a ayudar a las personas de color. Guiada por la empatía y la colaboración, ha creado un poderoso efecto dominó en comunidades de todo el mundo, como se evidencia en su lema rector, “Lift as we climbing” (Elevamos mientras escalamos). A través de su trabajo, asesora a líderes emergentes, defiende la educación financiera y promueve el bienestar de la comunidad a través de una variedad de iniciativas. Si bien destaco a la Dra. Willingham-Toure (porque ha sido fundamental para mí a nivel personal y profesional), también reconozco el impacto colectivo de otras mujeres negras propietarias de empresas que he tenido el placer de conocer o con las que me he asociado y que, a través de su dedicación y servicio, fortalecen y unen a las comunidades, fomentan el talento local y empoderan a las personas para que persigan sus aspiraciones.
Allanando el camino para los futuros emprendedores
Al derribar barreras y aprovechar oportunidades, Carol Parker Walsh demuestra el poder del emprendimiento negro para impulsar el crecimiento económico y el cambio social. Su éxito destaca la importancia de invertir en líderes empresariales negros. Al tiempo que honramos sus logros, seguimos comprometidos con la creación de caminos para que más emprendedores prosperen.
