ESTRATEGIA DE SALIDA AL MERCADO Y CRECIMIENTO PARA RESTAURANTES

Utilice su experiencia en estrategia de salida al mercado para ayudar a una empresa avícola salvadoreña a identificar oportunidades para expandir su participación de mercado a nivel regional.

Utilizarás tu experiencia para:

  • Colaborar con el equipo de liderazgo para identificar oportunidades estratégicas para optimizar los esfuerzos de salida al mercado, centrándose en nuevos prospectos potenciales para aumentar la participación de mercado regional.
  • Evaluar los roles, responsabilidades y estructura del equipo de ventas y marketing actuales para ofrecer información sobre cómo optimizar las operaciones para lograr una mayor eficacia y eficiencia a la hora de llegar a los clientes objetivo.
  • Compartir las mejores prácticas en expansión del mercado, gestión de relaciones con los clientes y alineación organizacional para respaldar un crecimiento escalable y sostenible.
  • Identificar oportunidades para nuevos roles estratégicos dentro del marco de salida al mercado y brindar recomendaciones de contratación para fortalecer el reclutamiento y la asignación de recursos para la expansión del mercado.

Habilidades de voluntariado:

  • Experiencia en análisis de mercado y costos, incluyendo pronósticos estratégicos, desarrollo de KPI y establecimiento de objetivos para impulsar el crecimiento financiero y de mercado.
  • Experto en el desarrollo de herramientas y marcos para la gestión eficaz de equipos y recursos dentro de iniciativas de salida al mercado.
  • Capacidad demostrada para identificar ineficiencias operativas, recomendar mejoras viables e implementar estrategias para mejorar la estructura y la eficiencia del equipo.
  • Experiencia en liderar iniciativas de cambio organizacional, particularmente dentro de los procesos de ventas y marketing, con un enfoque en alinear los objetivos financieros con las estrategias de expansión del mercado.
  • Fuerte comunicador experto en transmitir mejoras estratégicas, generar aceptación de los empleados y garantizar una transición fluida y cohesiva en toda la organización.

Inicio previsto: a partir de diciembre de 2024

Compromiso de voluntariado: Aproximadamente 40 horas durante 2 a 4 meses

Tipo de voluntario: ántropo de habilidades remoto o de viaje

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