DEL CORREO ELECTRÓNICO RUTINARIO A LA ALIANZA TRANSFORMADORA
En 2013, fui Director de Programas de Bpeace. Jordan Less era un joven profesional que se había incorporado recientemente a la firma global de tecnología y consultoría de gestión, ZS. Me comuniqué con Jordan con una oportunidad de voluntariado, y ese breve correo electrónico encendió una asociación poderosa y creciente basada en la fuerte sinergia entre los La misión de Bpeace y los valores de toda la empresa de ZS.
En los 10 años transcurridos desde ese correo electrónico, Jordan, ahora Gerente de Estrategia y Transformación en ZS, se ha convertido en miembro del Consejo Ejecutivo de Bpeace, y su impacto va mucho más allá de su propio trabajo pro bono. Jordan ayudó a impulsar al menos 86 ZS empleados—que van desde altos ejecutivos hasta gerentes de nivel medio y asociados— para ofrecer voluntariamente su tiempo y experiencia en la comunidad Bpeace como Skillanthropists. Con el fuerte apoyo de los directores de ZS, Daniel Brox y Victoria Summers, quien se desempeña como patrocinadora de Bpeace y líder de ESG, los empleados de ZS han fortalecido y continúan fortaleciendo los negocios de Fast Runner en Guatemala, El Salvador y los Estados Unidos.
ZS IMPULSA LA SEGUNDA COHORTE DE BPEACE EN ESTADOS UNIDOS
Reconociendo el desproporcionado impacto de la pandemia de COVID-19 en las empresas propiedad de minorías, Bpeace lanzó su primera cohorte en EE. UU. en 2019, con el objetivo de fomentar una reconstrucción inclusiva y equitativa dentro de la comunidad empresarial estadounidense.
Mientras tanto, renuncié a mi cargo de directora de programas para concentrarme en mi familia. Pero en 2022, volví a administrar La segunda cohorte estadounidense de Bpeace de empresas negras y propiedad de mujeres—Jobs Maximizer— implementado en asociación con OEA y financiado por el Fundación Truista.
Sin dudarlo, recurrí a Jordan y al creciente número de colegas de ZS para obtener su experiencia y orientación:
Como líderes de crecimiento
“El laboratorio de aprendizaje más valioso para mí fue la sesión de OKR y cómo proporcionó una estructura clara y fácil de usar para realizar un seguimiento del progreso en nuestro negocio”. —Corredor rápido Cedric Chambers
“OKR fue lo más importante para mí. Planificar los trimestres con metas medibles es muy efectivo y me hace sentir más productivo”. —Corredor rápido Kaylon Jackson
De Kelly Tousí, Director emérito de ZS en Arizona:
“Me emocionó ver la cantidad de ZSers que trabajan en Bpeace y ser testigo del impacto que están teniendo; específicamente, escuchar durante la celebración de la cohorte de EE. UU. a tantos Fast Runners hacer referencia y resaltar el impacto que el taller OKR dirigido por ZS tuvo en ellos y negocio."
Como Consultores en Proyectos de Crecimiento
Adán Carrol, Consultor de Perspectivas Estratégicas y Planificación en ZS en Atlanta, colaboró con Tracy Jefferson, fundadora y propietaria de Centro de aprendizaje Dream Builders en la creación de un plataforma de presentación persuasiva para fortalecer la asociación de Tracy con TISHCO Properties y atraer nuevas asociaciones con organizaciones como Hyundai.
“Aprecio la profesionalidad de Adam y su capacidad de captar la visión y el propósito de la empresa. ¡También aprecio que haya algo de personalidad infantil en él!” —Tracy Jefferson, corredor rápido de Bpeace
patricio johnson, Gerente de Planificación de Estrategia e Información de ZS en Atlanta, trabajó en estrecha colaboración con Daneese Carter, fundador y propietario de Daneese Tax and Accounting Services, para crear una hoja de ruta para el crecimiento empresarial. Juntos desarrollaron una plantilla de Excel para analizar y priorizar las actividades empresariales de Daneese, permitiéndole tomar decisiones estratégicas con respecto a la asignación y delegación de recursos.
“La asociación Fast Runner + Skillanthropist crea una atmósfera positiva en la que los dueños de negocios pueden expresar con confianza sus preocupaciones sobre los desafíos comerciales actuales. Además, la asociación crea un espacio colaborativo para desarrollar procesos centrados en el crecimiento y la navegación de cualquier desafío futuro”. —Patrice Johnson, ZS
Kelly Tousi, director emérito de ZS, colaboró con la Dra. Jada Moore-Ruffin, fundadora y propietaria de Empresas de Bienestar Real. Su esfuerzo se centró en desarrollar un sólido sistema de seguimiento de ingresos y un embudo de clientes, equipando al personal con las herramientas para tomar decisiones estratégicas que amplifiquen tanto la adquisición de clientes como la generación de ingresos.
Kelly Tousi proporcionó información detallada y muy necesaria sobre nuestras operaciones comerciales, marketing y embudo de adquisición de clientes. Con su gran habilidad para distinguir "el problema detrás del problema" como un nuevo par de ojos experimentados, nuestra empresa ha implementado métricas que nuestro equipo puede usar para establecer objetivos, realizar un seguimiento del progreso y participar en múltiples niveles para el crecimiento y el éxito.
-Dr. Jada Moore-Ruffin, corredor rápido de Bpeace
CÓMO LOS EMPLEADOS DE LAS EMPRESAS ESTADOUNIDENSES AYUDAN A LAS PEQUEÑAS EMPRESAS A CRECER
Las corporaciones se unen a Bpeace para ofrecer a sus empleados oportunidades para crear un impacto duradero al compartir sus habilidades comerciales con propietarios de pequeñas y medianas empresas en todo el mundo, que se enfrentan a importantes desafíos.
Esto es lo que valoran los empleados de ZS de su trabajo con Bpeace:
- Retribuir a sus comunidades: Con una parte significativa de la cohorte de EE. UU. basada en Atlanta, los empleados de ZS de la oficina de Atlanta podrían contribuir directamente a su comunidad local.
- Haciendo un impacto positivo: Al compartir sus conocimientos y habilidades, los empleados de ZS contribuyen a un esfuerzo global para crear puestos de trabajo y empoderar a los líderes empresariales en las comunidades que más lo necesitan.
- Crecimiento profesional: Los empleados de todos los niveles, desde principiantes hasta ejecutivos experimentados, tienen la oportunidad de mejorar sus habilidades y adquirir nuevas experiencias trabajando con las empresas de Bpeace Fast Runner.
- Construyendo relaciones: Comprometerse con Bpeace fomenta conexiones duraderas entre los compañeros de trabajo, el personal de Bpeace, otros Skillanthropists y los dueños de negocios en la cartera de Bpeace.
- El soporte y las herramientas lo hacen fácil: Bpeace proporciona herramientas integrales, marcos, orientaciones, capacitación y una comunidad de apoyo para facilitar un viaje voluntario impactante y gratificante.
“Cuando pienso en recompensas, pienso en mi primera experiencia con Bpeace. Me permitió crecer personalmente y al mismo tiempo impactar a la comunidad en general. Ayudé a un equipo con un taller de establecimiento de objetivos y todavía estamos en contacto. Las conexiones personales fueron significativas y me hicieron volver a ser voluntario nuevamente con Bpeace”. —Kelvin Sein, Perspectivas estratégicas y asociado de planificación, ZS
RESULTADOS MEDIBLES
Hasta el día de hoy, la relación entre Bpeace y ZS continúa profundizándose y creciendo, impulsada por un compromiso compartido de generar un impacto positivo y duradero en las empresas y comunidades donde la necesidad es mayor. Jordan Less continúa siendo una fuerza impulsora, junto con Patrice Johnson, quien ayudó a impulsar un nuevo equipo central ZS Bpeace con el objetivo expreso de expandir y fortalecer la asociación en el futuro.
Los empleados de ZS han contribuido con sus conocimientos, habilidades y pasión para mejorar los negocios de Bpeace Fast Runner en todo el mundo. Han marcado una diferencia medible en el crecimiento de estos negocios y en la estabilidad y salud de los empleados, sus familias y las comunidades circundantes.
El modelo probado de Bpeace ha estado creando empleos durante 20 años. Para obtener más información sobre cómo usted y/o su empresa pueden participar, comuníquese con Susy Cheston al scheston@bpeace.org.
